El uso del Big Data en la creación de conocimiento científico y su importancia en RR.HH. ha supuesto un gran avance para los grupos empresariales y el desempeño de ciertas funciones de los psicólogos.
El incremento de información parece no tener freno, por lo que la dificultad que entraña llevar a cabo dentro de un tiempo sensato y lo más ajustado posible la recopilación, análisis y gestión de un colosal fichero y registro de datos con procedimientos tradicionales ha dado lugar a la creación y evolución de este gran fenómeno tecnológico, siendo posiblemente inaccesible el alcance de tanta información sin una herramienta de este calibre.
Pero… ¿Qué consecuencias puede tener el big data en la creación de conocimiento científico? ¿Se podría extrapolar todo esto y llevarlo al ámbito de la psicología más allá del entorno de la investigación? ¿En que se centra el uso del big data en RR.HH.?
Todas las respuestas las podrás encontrar en el artículo.
